無職にろくなやつはいない？何でそんなことないと断言できるのか教えて！
こんな疑問にお答えします。
本記事の内容
- 無職にろくなやつはいないのか？
- 無職にろくなやつがいないという偏見を覆す
本記事の信頼性
- 元ニートの筆者の実体験を元に執筆していること。
今回は無職のイメージについて徹底的に解説していきます。
さっそくですが、「無職にろくなやついない」という言葉を聞くと、多くの人が「そんなことはない」と反論するでしょう。
しかし一定数、無職であるだけで、ろくな人がいないという言葉を口にする人がいるのも事実です。
ではなぜ両者の間で意見の違いが発生するかと言うと、結局のところ「ろくなやつがいない」という言葉に対しての認識が違うからですね、
正直何をもって「ろくなやつ」とするのかは人それぞれですし、実際に、無職の人の中には、優秀な人材や人格者が多く存在していることも多いです。
詳しい内容については本文にてお話しているので、無職にろくなやつがいないのか気になる人は最後まで読んでみてください。
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無職にろくなやつはいないのか？
まず無職にろくなやつはいないのか？について回答していきたいと思います！
結論からいいますと、無職の中にも優秀な人材や人格者が多く存在します！
ではなぜ無職の中にも優秀な人材や人格者が多く存在していると断言できるかというと、以下の理由があるからです。
- 無職になる理由は様々
- 「無職にろくなやつがいない」という言葉の認識の違い
- 「無職にろくなやつがいない」というのは偏見である
無職になる理由は様々
無職という言葉は、一般的に仕事をしていない人を指すものですが、無職になる理由は様々あります。
例えば、失業、休職、引退、専業主婦、学生、自営業などですね、そしてその中には、自分自身の意思で無職になる人もいます。
これほどまでに様々な理由で無職になるというのに、はたして無職の中にろくなやつがいないという言葉は適切でしょうか？
加えて、無職かどうかで優秀さや人格に差が出ると仮定すると、退職前、就職後でいきなり能力に違いが出ることになります、はたしてそんなこと起こりえるでしょうか、、
人には様々な背景があることを頭の片隅に置いておくことは非常に大切です。
「ろくなやつがいない」という言葉の認識の違い
「無職にろくなやついない」という言葉には、一定の根拠があるようにも思われます。
それは社会的にも経済的にも不安定な立場にいるため、自分自身や周りの人々と向き合う余裕がないせいです、
つまり何が言いたいかというと、仕事や収入がないことで、自分自身の成長や社会貢献など、本来その人が持つ能力を存分に発揮できていない可能性があるということです。
しかし一方で本来持つ能力を発揮できていないだけで、「ろくなやつがいない」という言葉を当てはめるのは正しいのか？という疑問も生まれます、
ここで問題となるのが、何をもって「ろくなやつ」とするのかですね、
まぁ定義としては人それぞれだと思いますが、ここでは社会的なルールを守り、人間らしい生き方をしている人を指すとしましょう、
そう仮定すると、無職であるからといって、必ずしも「ろくなやつ」がいないわけではないということが見えてくると思います。
例えば無職の中にも、仕事をしていないことを理由に、自分自身や周りの人々と向き合い、自己研鑽やボランティア活動などに取り組んでいる人がいます。
他にも仕事をしていない時間を利用して、趣味、家族や友人との時間を大切にしている人もいます。
そう考えると無職であることは決してマイナスではないですよね、
だからこそ「ろくなやつがいない」という言葉の認識の違いだけで、無職を否定するのはお門違いということです。
「無職にろくなやつがいない」というのは偏見である
はっきり断言しておきますが、「無職にろくなやつがいない」というのは単なる偏見です、
無職であることによって、社会からのプレッシャーや束縛を受けることを減らし、自由な発想やアイデアを生み出すことができる人もいます。
彼らは、新しいビジネスモデルや社会貢献活動を考え、実践することで、社会に貢献しているのです。
もちろん、無職の中には、社会的ルールを破り、非行に走る人もいます。
しかし、それは無職に限ったことではありません。
すべての職業には、優秀な人材と問題を起こす人が存在しています。
つまり、「無職にろくなやついない」というのは、単純化された偏見に過ぎないと言えます。
だからこそ無職であっても、ろくな人がいることを受け入れ、社会的にもっと認められるように社会全体で協力し合うことが大切です、
無職にろくなやつがいないという偏見を覆す
最後に、「無職にろくなやつがいない」というのは偏見は、社会に根強く存在しています。
しかし人にはそれぞれ事情があるため、単純に判断することは間違いです。
無職であっても、優れた人はいますし、社会的な支援や理解を行うことで、彼らが自己実現や社会貢献をするための環境を整えることが大切です。
とはいえ無職自身も自分で解決するという意識の変革が必要です、
自分の問題をしっかりと理解し、自分自身で対処することができれば、将来的には確実に今より良い生活を送ることができます。
そのためには、まず自分自身を客観的に見つめ直し、自分の状況を正確に把握することが重要です。
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管理人のコメント
かなり悲しい事実なのですが、一般的に学歴が低い方は、大手人材紹介会社の転職サービスに登録したとしても、ほとんどサポートは受けられません、、
大手人材紹介会社だと、待っているだけで、いくらでも人が集まる為、より学歴が高い人間の相手ばかりするというわけですね、
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一人当たりの平均面談時間10時間と手厚いサポートをマストで行っています。
利用者の声
実際に利用して特に気に入ったポイントは、応募登録後、最短当日に対面面談の実施という点ですね。
でもこの期間が厄介で、空けばあくほどモチベーションってどんどん下がりますよね、
そうならない為に、【ミケキャリ】 では、最短当日に対面面談の実施を行ってくれます！
学歴に自信がない方は、【ミケキャリ】 で就活を始めて下さい！
安定のお仕事
利用に向いている人
【安定のお仕事】 は、20代で正社員経験がない人に、おすすめです。
サービルの特徴・強み
- 「正社員内定率98%」フリーターや派遣社員から安定した正社員に転職
- 「入社後1年定着率95%」適性やご希望に沿った求人のみをご紹介するため、定着率が高い
- 「転職活動期間平均36日」専用アプリを使った効率のよい転職活動を実現
- 「保有求人数1万件以上」未経験歓迎求人を多数保有
- 「学歴や経歴に自信がない方もOK」高卒、正社員経験のない方の転職成功実績多数あり
- 「量より質を重視」手当たり次第な求人紹介はせず、社風や働き方がフィットする求人紹介にこだわり
- 「アワード多数受賞」多数のエージェントアワード受賞実績のあるMAPグループのサービス
管理人のコメント
利用者の声
実際に利用して特に気に入ったポイントは、正社員内定率が98％もあるところです！
加えて、転職活動期間平均36日で正社員への就職を実現してくれるので、あなたにかかる労力もほとんどありません、！（笑）
転職活動ってどれだけ早くても、大体90日ぐらいはかかってくるので、負担は3分の1程度で済みます。
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20代で正社員経験がない方は、すぐにでも【安定のお仕事】 に相談してみて下さい！
以上になります。今後とも、当ブログ(おきらく転職)をよろしくお願い致します。
