退職を伝えるのが早すぎるとダメなの？
こんな疑問にお答えします。
本記事の内容
- 退職を伝えるのが早すぎると生じるデメリット
本記事の信頼性
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退職を伝えるタイミングは非常に重要であり、早ければ早い方が良いという人もいますよね、
確かに、退職の意志を早く伝えてもらうことで、会社側にはメリットしかないのは事実です、
ですが、退職を伝えるのが、早すぎる場合、あなたにデメリットが生じる可能性は上がります。
そこでこの記事では、「退職を伝えるのが早すぎるデメリット」という観点から、注意すべきポイントを徹底的に解説していきます。
3分で読めるので、ブラック企業から抜け出したい方は、必ず最後まで読んでみてください。
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目次[表示]
退職を伝えるのが早すぎると生じるデメリット
退職を伝えるのが早すぎると生じるデメリットは、以下の通りです。
- 転職活動への影響
- 前任者の補充問題
- チームの安定性への影響
- 退職理由の説明
- ネガティブなイメージの形成
転職活動への影響
退職を早すぎるタイミングで伝えると、転職活動へ影響が出る可能性があります。
例えば、次の職場を見つける前に退職を伝えたことで、失業期間が生じ、経済的な負担やスキルの停滞といった問題を引き起こす可能性があるとかですね、
他にも、退職の手続きに時間が取られて、転職活動に集中できないとかも最悪のケースでしょう、
だからこそ、退職を伝える前に、転職活動は終わらせておきましょう！
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管理人のコメント
就職活動って、あなたの「個性」や「興味」は何ですかって？何度も聞かれるじゃないですか？
正直これってめんどくさいし、苦痛ですよね（笑）
こういった問題を解決する為に、ハタラクティブでは、予めプロがあなたに合った適職を診断しておいてくれるんですよね！
もちろん内容としてもかなり手軽で、スマホで一時間もかからず、サクッと終わります！
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利用者の声
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管理人のコメント
就職活動が上手くいかない理由の一つに、今頑張っていることがないってケースよく聞くじゃないですか？
せっかく過去にいろんなことを頑張ってきたのに、評価されるポイントが今に絞られると途端に困る人も多いのでは、、
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利用者の声
実際に利用して特に気に入ったポイントは、不採用通知の内容が分かるという点ですね。
確かに何で落ちたか言われるとへこむこともありますが、隠されたままだと、改善するポイントがいつまで経っても分からないので、もっと困りますよね、、
改善すべきところはさっさと改善して内定が欲しい方は、【第二新卒エージェントneo】 を利用してみて下さい！
前任者の補充問題
退職を早期に伝えると、後任者の補充に時間を取られる可能性が上がります。
早ければ早いほど、丁寧な引継ぎを求められますね、、
加えて、急な人事変動による後任者の補充には時間や手続きがかかることがある為、業務の引継ぎや適切な人材配置の問題までを押し付けられる可能性が高まります。
とはいえこのあたりの問題に関しては、仕事を辞めてしまうとあなたには一切関係がなくなります。
ほどほどに対応して、さっさと次の職場の準備を始めましょう！
ちなみに一つたりとも引継ぎ作業をしたくないって人には、下記を利用するのがおすすめですね！
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管理人のコメント
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結局自分で退職できない理由って、上司に退職を伝えることができないからじゃないですか？
はっきり言ってまともな環境なら自分で退職を伝えることもできたと思います、、
ですが実際は、上司に退職を伝えた時にどんな仕打ちを受けるか分からないような会社で働いているというのが現実じゃないですか？
そういった点を考慮しても、一度も出社せずに、安全に即日退職できるっていうのは間違いなくメリットしかないですよね！
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チームの安定性への影響
退職を早く伝えると、チームの安定性にも影響を及ぼすことがあります。
仕事を辞める人がメンバーにいるとモチベーションも下がりますしね、、（笑）
その影響がどんどん悪化して、最終的には、業務の継続性やチームの連携に問題が生じる可能性があり、他のメンバーや組織全体に負担をかけることになる確率も上がります！
退職理由の説明
退職を早期に伝えると、周囲に対して退職理由を説明する必要がでてきます。
辞めるまでの時間が長くなる分、周りの人間が沢山話しかけに来るというわけです、
そしてその際に理由をしっかりと説明できなければ、周囲の理解やサポートを得ることが難しくなるでしょう。
だからこそ、適切なタイミングで退職を言い渡し、退職理由を簡単に説明するにとどめることが重要です。
ネガティブなイメージの形成
退職を早く伝えすぎると、周囲からネガティブなイメージを持たれ続ける可能性があります。
仕事を辞めると決めた時点で、多かれ少なかれ、仕事にやる気を持てなくなるじゃないですか？
そのお気持ちが長く在籍すると、伝わっちゃうんですよね、
ですので、慎重に退職タイミングを選び、将来のキャリアに影響を与えないよう注意しましょう。
まとめ
退職を伝えるタイミングが早すぎると、転職活動への影響や後任者の補充問題、チームの安定性への影響など、様々なデメリットが生じる可能性があります。
だからこそ、適切なタイミングを見極め、円滑な退職手続きや職場環境の維持に努めて下さいね！
最後に改めて、即日仕事を辞める方法を下記に記しておきますので、転職の第一歩を踏み出してみて下さい！
多種多様なブラック企業勤務者を、退職に導いてきた実績があるので、あなたの想像の100倍は楽に退職できますよ！
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管理人のコメント
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結局自分で退職できない理由って、上司に退職を伝えることができないからじゃないですか？
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以上になります。今後とも、当ブログ(おきらく転職)をよろしくお願い致します。
