退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識なのか？適切なタイミングを深堀！

退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識なの？適切なタイミングを教えて！

こんな疑問にお答えします。

本記事の内容

退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識なのか？
適切なタイミングを考える上で重要なポイント

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退職を2ヶ月前に伝えることは、巷では非常識といわれていますよね！

ですが、本当に非常識なのでしょうか？

そこでこの記事では、「退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識？」という疑問に焦点を当て、適切な退職のタイミングについて徹底的に解説していきます。

3分で読めるので、ブラック企業から抜け出したい方は、必ず最後まで読んでみてください。

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退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識なのか？

退職の通知期間は、一般的に2~3ヶ月前とされています。

その理由としては、十分な時間を確保することで、業務の引継ぎや後任者の選定などを円滑に進めるためですね、

また、社内の調整や仕事のスケジュール調整を鑑みても十分な時間がある為、退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識とは言い難いでしょう！

しかし、退職の通知期間は、企業や業界によって大きく異なってくるので、漠然と2ヶ月前と思っていると危険ですね、

一部の企業では1ヶ月前や3ヶ月前といった期間を書類に記載している場合もありますし、、

かといって、絶対に書類を守らなければならないということもなく、特別な事情や雇用契約によっては短縮や延長が認められることもあります。

こういったケースまでも踏まえて考えると、個別の事情や労働条件に応じて、通知期間を調整する必要があると思っていた方が無難です！

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管理人のコメント

退職代行サービスって本当に色々な種類があるのですが、僕が探した限り、東京都労働委員会に認証されている『法適合の合同労働組合』ってここしかないんですよね！

先程の章でも話した通り、労総組合に認証されていることの重要性は、十分理解して貰っていると思うので、即日辞めたければここ一択です！

会社や上司へ連絡不要ってだけで、本当にあなたの負担が減りますよ！

利用者の声

実際に利用して特に気に入ったポイントは、一度も出社せずに、即日退職できるところです！

結局自分で退職できない理由って、上司に退職を伝えることができないからじゃないですか？

はっきり言ってまともな環境なら自分で退職を伝えることもできたと思います、、

ですが実際は、上司に退職を伝えた時にどんな仕打ちを受けるか分からないような会社で働いているというのが現実じゃないですか？

もし今あなたが、まともな環境で働いていると思っていたとしても、退職代行を利用しようか悩まされている時点で全然まともな会社ではないでしね、（笑）

そういった点を考慮しても、一度も出社せずに、安全に即日退職できるっていうのは間違いなくメリットしかないですよね！

加えて辞められないというケースが過去に一度も無いと記載があった点もかなり評価が高いポイントです！

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適切なタイミングを考える上で重要なポイント

適切なタイミングを考える上で重要なポイントは、以下の通りです。

業務の引継ぎ
後任者の補充
プロジェクトやチームの状況

業務の引継ぎ

退職後の業務の引継ぎが円滑に行われるよう、適切な期間を確保する必要があります。

あなたの業務から、引継ぎにかかる時間を逆算してみては？

後任者の補充

退職によって生じる空席の補充をスムーズに進めるためにも、適切なタイミングで退職を伝えることが重要です。

例えば年末年始とかだと、いくら2ヶ月前に伝えても、休みが多くて、ほとんど引継ぎに時間が取れなかったーとかになる場合もありますよね、

そのせいで、もう一月だけ、残ってくれないかとか言われたら最悪です、、

まぁ結局のところ、残らなければいいだけですが、、（笑）

プロジェクトやチームの状況

プロジェクトやチームの進捗状況やスケジュールに応じて、通知期間を調整することが適切です。

プロジェクトの山場で、辞めると言っても、そんなの困るって、言われるのが関の山ですしね、、

逆に、めっちゃ暇な時なら、今月中に辞めても良いと言われるかもしれません、、

何度も言いますが、結局はあなたの忙しさで、退職までのベストな日数は変わります！

まとめ

退職を2ヶ月前に伝えることは、一般的には適切なタイミングとされています。

しかし、個別の事情や労働条件によって通知期間は変動することもあります。

適切なタイミングを考える際には、業務の引継ぎや後任者の補充、プロジェクトやチームの状況などを考慮して考えましょう。

最後に改めて、即日仕事を辞める方法を下記に記しておきますので、今すぐにでも仕事を辞めたい方は、参考にしてみて下さいね！

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