【退職ギリギリまで仕事をするのは間違い！】有休をしっかり使おう！

退職ギリギリまで仕事をするのは間違いなの？有給はしっかり使った方が良い？

こんな疑問にお答えします。

本記事の内容

退職ギリギリまで仕事をせずに有休を使った方が良い理由

本記事の信頼性

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退職を控えた時期になると、多くの人が仕事に追われ、有給休暇を使わずに働く傾向があります。

しかし、退職前に有休をしっかりと使うということはあなたが思っているより重要なことです。

そこでこの記事では、「退職ギリギリまで仕事をするのは間違い！」というテーマに焦点を当て、その理由と具体的な方法について徹底的にご紹介します。

3分で読めるので、退職をスムーズに終わらせたい方は、必ず最後まで読んでみてください。

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退職ギリギリまで仕事をせずに有休を使った方が良い理由

退職ギリギリまで仕事をせずに有休を使った方が良い理由は、以下の通りです。

リフレッシュして新たなスタートを切る
未使用の有休は損失になる可能性がある
体調管理とストレス解消のために必要
有休は法律で保障された権利
退職前のタスクを整理するための時間確保

リフレッシュして新たなスタートを切る

退職を控えている時期は、新たなスタートを切る重要な時期です。

有給休暇をしっかりと使ってリフレッシュすることで、退職後の新たな人生やキャリアに向けて心身を整えることができます。

仕事に追われるばかりでなく、自分自身の時間を大切にしましょう。

ここでリフレッシュしておかないと、今後の人生が崩れるかもしれませんし、、

未使用の有休は損失になる可能性がある

多くの企業では、未使用の有給休暇を給与に転換することはできないです。

つまり、退職時に未使用の有休がある場合、それはシンプルに失われるということです。

ここで今一度考えて欲しいことは、無駄に有給休暇を放置するということは、お金を捨てているということと同義だということです！

だからこそ、無理やりにでも有休を消費してメリットを存分に享受しましょう。

ちなみに中々有給取得が難しいといった方は、下記を利用してみてはいかがでしょうか？

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もちろん有給部の給料も振り込まれる為、自分で辞めるより断然コスパは良いです！

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即日から出社せず退職(即日対応なので、ご相談を頂いた当日から出社する必要なし)
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会社や上司へ連絡不要(退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOK)
代理人として交渉可能(一般企業とは違い、代理/交渉を行えることが法律で定められています)
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管理人のコメント

退職代行サービスって本当に色々な種類があるのですが、僕が探した限り、東京都労働委員会に認証されている『法適合の合同労働組合』ってここしかないんですよね！

先程の章でも話した通り、労総組合に認証されていることの重要性は、十分理解して貰っていると思うので、即日辞めたければここ一択です！

会社や上司へ連絡不要ってだけで、本当にあなたの負担が減りますよ！

利用者の声

実際に利用して特に気に入ったポイントは、一度も出社せずに、即日退職できるところです！

結局自分で退職できない理由って、上司に退職を伝えることができないからじゃないですか？

はっきり言ってまともな環境なら自分で退職を伝えることもできたと思います、、

ですが実際は、上司に退職を伝えた時にどんな仕打ちを受けるか分からないような会社で働いているというのが現実じゃないですか？

もし今あなたが、まともな環境で働いていると思っていたとしても、退職代行を利用しようか悩まされている時点で全然まともな会社ではないでしね、（笑）

そういった点を考慮しても、一度も出社せずに、安全に即日退職できるっていうのは間違いなくメリットしかないですよね！

加えて辞められないというケースが過去に一度も無いと記載があった点もかなり評価が高いポイントです！

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体調管理とストレス解消のために必要

退職前の忙しい時期に有給休暇を使うことは、体調管理とストレス解消にも役立ちます。

適切な休息を取ることで、体力や精神的なリフレッシュを図り、健康的な状態を保つことが重要です。

退職前って精神的にもつかれるじゃないですか？

そんな時に自分を甘やかすことって大切ですよ！

有休は法律で保障された権利

有給休暇は労働法で保障された労働者の権利です。

退職前にしっかりと有休を使うことは、自身の権利を守る行動でもあります。

自己の健康やワークライフバランスを考慮し、有休を活用しましょう。

よっぽど会社が好きなら良いのですが、有休を使わない＝無駄に時間を捨てるってことですから、、

退職前のタスクを整理するための時間確保

退職前には、引継ぎやタスクの整理などの準備が必要です。

有給休暇を利用して、退職前のタスクを整理し、スムーズな引継ぎを行うための時間を確保しましょう。

有休を使うことで、退職後のストレスや不安を軽減することができます。

有休を使うことで、悪いと思うなら、一日でも早い、引継ぎの準備に有休を使ってみては？

無駄な雑務に意識を張る必要がなくなる為、スムーズな引継ぎができますよ！

まとめ

退職ギリギリまで仕事をすることは、身体的・精神的な負担を増やすだけでなく、未使用の有給休暇を損失する可能性もあります。

退職前に有休をしっかりと使ってリフレッシュし、新たなスタートを切ることで、体調管理やストレス解消にも役立ちます。

有休は労働者の権利であり、健康的な働き方を実現するために積極的に活用しましょう。

最後に改めて、即日仕事を辞める方法を、下記に記しておきますので、転職の第一歩を踏み出してみて下さい！

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